InsightHR

Über InsightHR

InsightHR ist ein Executive Search Unternehmen, das sich auf Direktsuche und -ansprache von potentiellen Kandidaten spezialisiert hat.

Unternehmen haben immer spezifischere Anforderungen an die Qualifikationen ihrer Mitarbeiter. In kürzester Zeit sollen vakante Positionen durch den bestmöglichen Bewerber besetzt werden - Unternehmen haben daher ein großes Interesse an einem hochqualifizierten und vertraulichen Vorauswahlprozess, der exzellente Arbeitgeber mit exzellenten Arbeitnehmern zusammenbringt. 

Philosophie

Als professionelles Recruitingunternehmen hat InsightHR zum Ziel, nicht "irgendeinen halbwegs geeigneten Bewerber" für eine freie Position zu finden, sondern eine vakante Stelle so zu besetzen, dass die Vorstellungen des Kunden bestmöglich erfüllt werden können und hieraus ein auch für den Arbeitnehmer zufriedenstellendes Arbeitsverhältnis begründet wird.

Wie bei einem Puzzle gilt es nicht, ein fast passendes, ähnliches Puzzleteil zur Komplettierung des Puzzles zu finden, sondern genau das Teil, das das Puzzle passgenau vervollständigt.

Ich möchte mir daher im Vorfeld meiner Suche ein möglichst genaues Bild vom Unternehmen und von der zu besetzenden Position sowie den Anforderungen meines Kunden an den neuen Mitarbeiter machen, um dann mit einem aussagekräftigen Positions- und Suchprofil aktiv zu werden.

Diskretion

Diskretion und Vertraulichkeit sind die Grundlage professionellen Recruitings.

Selbstverständlich werden ohne Zustimmung der Bewerber keinerlei Bewerbungsunterlagen an Unternehmen weitergeleitet. Erst nachdem ich mir mit einem Kandidaten über seine Bewerbung auf eine bestimmte Position einig bin, werden dem Arbeitgeber dessen Unterlagen und Referenzen übermittelt. Denn absolute Diskretion ist der Schlüssel zu einem gelungenen Vermittlungsprozess.

Arbeitsweise

Während der Trend zu Matching-Algorithmen und Massenversand "anonymisierter" Profile zunimmt, fokussiere ich mich bei InsightHR umso stärker auf den persönlichen Kontakt, intensive Vorgespräche und genaues Kennenlernen von Kandidat und Position.

Durch persönliche Gespräche mit den Unternehmen über ihren Bedarf und ihre Vorstellungen einerseits und geeigneten Kandidaten über ihr Karriereziel und ihre Erwartungen andererseits ermittele ich möglichst passgenau, wer zueinander passt. Ziel ist es, die zu besetzende Stelle vorab genau zu verstehen, um dann zielgerichtet nach qualifizierten Bewerbern suchen zu können.

Für die Suche nutze ich vor allem die Ansprache über soziale Medien und durchsuche so den gesamten relevanten Bewerbermarkt. Mit allen Kandidaten führe ich vorab Interviews und erstelle ein individuelles Bewerberprofil. Meine intensive Vorauswahl im Bewerbungsprozess führt in der Regel dazu, dass ein persönliches Bewerbungsgespräch erfolgt.